Трудоустройство школьников летом - тема, которую большинство работодателей обходит стороной. Не из вредности, а из страха запутаться в требованиях. Минтруд решил исправить ситуацию и выпустил подробные методические рекомендации, которые объясняют: нанять подростка вполне реально, если знать правила.

Закон разрешает, работодатели боятся

Федеральный закон № 565-ФЗ и статья 63 Трудового кодекса прямо предусматривают временное трудоустройство молодых людей от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время. Для бизнеса это шанс закрыть сезонные вакансии с ощутимой экономией на фонде оплаты труда. Но на практике большинство руководителей предпочитают не связываться. Слишком много условий, слишком высок риск ошибиться.

Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486 меняет картину. Ведомство собрало в одном документе всё: от перечня подходящих должностей до примерных должностных инструкций. Рекомендации носят необязательный характер, однако дают руководителям чёткий алгоритм действий.

Что важно знать при оформлении

Возраст определяет всё. С 16 лет трудовой договор заключается напрямую. С 15 - только для лёгкого труда. С 14 - исключительно с письменного согласия родителя или органа опеки. Для детей младше 18 лет обязателен предварительный медосмотр - без справки к работе не допускают.

Рабочее время строго ограничено. Подростки до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не свыше 35 часов. Ежедневный лимит - от 4 до 7 часов в зависимости от возраста. Совмещающим учёбу с работой - ещё жёстче: максимум 2,5-4 часа в день.

Ряд ограничений носит абсолютный характер:

• командировки - запрещены
• сверхурочная работа - исключена
• ночные смены и праздничные дни - под запретом (с оговорками с 1 сентября 2025 года)
• испытательный срок - не устанавливается
• замена отпуска деньгами - недопустима

Куда можно взять подростка

Минтруд сформировал перечень рекомендованных должностей. Список охватывает самые разные сферы - от складской логистики до экологических инициатив. Среди наиболее востребованных позиций:

• курьер и промоутер - стандартные летние занятости
• гардеробщик и мойщик посуды - без требований к образованию
• помощник кладовщика и комплектовщик - под контролем взрослого специалиста
• уборщик территорий и помощник эколога - с учётом допустимых нагрузок

Отдельно прописан инструктаж по психологической безопасности для тех, кто работает с людьми: промоутеры, операторы колл-центров. Любое изменение режима работы подростка - даже разовое - согласовывается с родителями письменно. Мелочей здесь не бывает.

Зачем это компаниям

Практика найма несовершеннолетних широко распространена в Европе и США: там подростковый труд воспринимается как норма, а не исключение. В России рынок только формируется. По оценкам службы занятости, ежегодно летом трудоустраиваются десятки тысяч школьников - но потенциал отрасли значительно выше. Методические рекомендации Минтруда - попытка снизить барьер входа для работодателей и сдвинуть ситуацию с мёртвой точки.